Курсовая социальная организация труда

На нашем сайте вы можете загрузить «Курсовая социальная организация труда» в CHM, JAR, HTML, DJVU, LIT, PDF, FB2, TCR, RTF, DOC, EPUB, PRC isilo, AZW3, TXT, МОВІ, LRF!

Признаки и черты социальных организаций, их виды……стр. Бюрократия как специфический вид формальной организации, ее функции и дисфункции………………………………. Для ученых-обществоведов XX. В современной западной социальной науке изучением структур и функций организаций в обществе занимаются многие десятилетия представители самых различных дисциплин социологии, психологии, политологии, специалисты по менеджменту и системному анализу и др.

Они не без оснований называют XX. Большую часть своей сознательной жизни человек проводит в стенах организаций самого различного профиля, в соответствии со своей профессиональной квалификацией, выполняя в ней круг определенных обязанностей, трудовых действий, занимая в этой организации определенную должность статус.

По образному выражению американского социолога У. Большая, или формальная организация, как ее часто называют, формирует особый тип личности, человека с ориентацией на рациональный стиль поведения, обладающего компетентностью, знаниями, умениями, отличающегося деловыми качествами.

Вероятно, что этот тип личности и является самой характерной фигурой XX. Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы.

Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации интеграции индивидов в группе.

Эта деятельность называется организацией производственного процесса. Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных. Какая-либо группа организована, если в ней существует устойчивые социальные роли то есть каждый выполняет свою часть общего делаправила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окружающими группами.

В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию.

Банк в этом отношении представляет собой организацию, члены которой участвуют в выполнении функций накопления, распределения и упорядоченного использования денег, а школа — организацию, коллектив которой участвует в выполнении функции-передачи знаний молодому поколению и его социализации. Существует множество определений организаций, из которых обычно выделяется концепция организации как рациональной системы, или системы, направленной на достижение цели. Можно выделить чет направления в определении организации: В соответствии с теорией К.